掃除“攔路虎” 激發新活力 聊城職稱評審工作激勵各類人才脫穎而出

 　　實行“非公有制領域”單位專業技術人員職稱申報“直通車”制度，和省會經濟圈六市專業技術職務資格證書互認互通，復合型人才可結合從事工作再申報其他系列同級別職稱……

　　為提升職稱服務質效，配合優化營商環境各項措施落實落地，在今年的職稱評審工作中，我市持續深化改革，向職稱制度痼疾“開刀”，創造讓各類人才脫穎而出的制度環境，全力服務經濟社會高質量發展。

　　■ 本報記者 薛蓓蓓

　　非公領域無職稱技術人員

　　或可直接申報中高級職稱

　　今年，我市開展非公有制經濟組織“職稱申報評審導航”專項行動，實行“非公有制領域”單位專業技術人員高級職稱申報“直通車”制度。“‘非公有制領域’單位專業技術人員無職稱或取得初級職稱年限不夠，從事本專業總年限和其他條件符合相應系列職稱評價標準要求，也可以直接申報相應系列的中級職稱。”市人社局專業技術人員管理辦公室主任李玉嶺說。

　　按照屬地原則，非公有制經濟組織的專業技術人才可以由所在地的縣(市、區)人社部門或人事代理機構推薦上報。自由職業者可由人事代理機構或者所在社區、鄉鎮(街道)人社服務機構履行審核、公示、上報等程序。

　　為完善基層職稱制度，今年，市人社局聯合市衛健委、市農業農村局、市工信局起草了基層衛生、基層農業、基層工程系列職稱評價標準條件，最大限度激勵專業技術人才扎根基層，扎實推進鄉村人才振興。

　　錨定重點產業發展

　　按需定制特色產業職稱

　　“我們支持開發區結合園區內新職業、新群體等特色專業人才評審需求，按照規定申請組建相應特色專業職稱評審委員會，我們可依程序向省廳申請或下放相關評審權限。”李玉嶺說。

　　參加工業互聯網、船舶與海洋工程裝備技術、物聯網和智能制造、新型功能材料、碳纖維復合材料等特色專業職稱評審的，我市實行“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的社會化職稱評價模式，由市人社局匯總至相應評審委員會辦事機構，評審結果省內通用。

　　我市鼓勵發展復合型人才，已取得一個系列職稱并被聘用在相應崗位上的專業技術人員，經所在單位批準，可結合從事工作再申報其他系列同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　根據省會經濟圈一體化發展有關要求，今年，我市和濟南、淄博、泰安、德州、濱州、東營實行專業技術人員職稱證書互認互通。以上各市取得人社部門核準頒發職稱證書的專業技術人員，在我市不必再辦理外地調入人員職稱資格確認手續。

　　網上“一條龍”服務

　　異地異專家全封閉評審

　　“在職稱評審工作中，今年，我市新增大數據、體育科研兩個專業。全市高、中級職稱實行異地異專家全封閉方式評審。”李玉嶺說。

　　我市充分運用“山東省專業技術人員管理服務平臺”，全面實現專業技術人員職稱申報、審核、評審、公示、備案等網上“一條龍”服務，對能提供信息共享或能上傳電子佐證材料的，不再要求申報人提供紙質材料。

　　嚴格落實“六公開”和“雙公示”制度，我市推行個人和單位對申報材料真實性的“雙承諾”制度，通過單位門戶網站或單位顯著位置公開公示材料，“留影、留相”備查，增加職稱工作透明度，讓專業技術人員享有更多知情權、參與權和監督權。

　　李玉嶺介紹，我市不斷完善職稱評價標準。一是實行綜合評價，堅持把品德、知識、能力和業績作為評審的主要依據，改革完善評審辦法;二是突出業績貢獻和自主創新能力，把擁有自主知識產權、發明專利和轉化生產力能力作為評審的重要依據，讓大批優秀人才脫穎而出;三是注重對基層、一線人員的政策傾斜，同等條件下向基層、一線專業技術人員傾斜，真正讓人才成長在一線、鍛煉在一線、建功在一線。